CIPD的目的是冠军更好的工作和工作 - 为个人,雇主,经济和社会的利益创造良好的工作。这毫无疑问是一个很大的野心,而且只能通过获得以下内容来实现的一个重要野心:

  • 阻止个人在工作中蓬勃发展的挑战
  • 阻碍组织重视和投资员工的挑战
  • 阻碍组织评估和投资改善其人员管理和发展实践的解决方案的挑战。

我们的目的还取决于公共决策者是否有必要的证据来设计干预措施,以帮助或鼓励雇主解决大问题——无论是工作场所缺乏多样性和包容性,对技能发展的投资减少,我们的劳动力老龄化,还是围绕压力的持续问题,欺凌和骚扰。

在这里,我们列出了我们收集了影响工作的一系列关键问题的看法,概述了我们对雇主和政府采取行动的呼吁,就公共政策和人民管理和发展实践所需的变化。vwin德赢网上开户

在每一个观点中,我们都根据证据和我们的建议,为雇主和决策者找出问题所在。我们还提供我们的证据库(我们的研究和指导)的链接,以及您如何参与的细节,以确保您的声音有助于塑造CIPD的观点和知识,因为我们继续倡导所需的变革,以支持更好的工作和工作生活。

Age-diverse劳动力

学徒制和培训投资

自动化、人工智能和技术

英国退欧和未来的移民政策

欺负和骚扰

公司治理和透明报告

在工作中的残疾

员工健康和福祉

员工的声音

就业状况,权利和规定

基本技能

高管薪酬

灵活的工作吸收

在工作中的性别平等

工作质量

低工资和良好的财务状况

人们分析

生产力和人员管理

工作场所的种族包容

宗教和信仰

性取向,性别认同和性别重新分配

技术教育

最佳