欧盟简报重点介绍了CIPD与欧盟就业相关的主要发展相关的最新政策立场和研究。我们在全球范围内进行全面的研究,以确保雇主和雇员能够从欧洲更好的工作场所政策和立法中受益。

2016 - 2017

审查各国政府和雇主需要考虑的主要政策和实践问题,例如

  • 健康和幸福
  • 支持关怀责任
  • 工作时间
  • 退休管理
  • 反击偏见和培养年龄不同文化。

这些发现使我们能够突出的例子的鼓舞人心的实践很多雇主在他们如何支持老员工的不断变化的需求和愿望,以及开发一些指导原则,所有雇主,跨越地理边界,可以使用它来帮助他们挖掘有价值的技能,老员工的才能和经验。

“随着预期寿命的崛起,许多老年工人都有老年父母,亲戚或配偶
谁需要一定程度的关怀,以及组织责任,甚至履行,
这项工作越来越多地落在这些工人身上,因为人口岁月。

调查整个欧洲工人的健康和福利状况,以及欧盟委员会和其他欧洲机构如何改善工作场所的福利。

While there may be some perceived limitations to the scope of the EU to affect substantial change in the workplace health and well-being agenda, the intention is to protect workers’ health and safety and maintain their well-being and monitor action by individual member states.

在推出CIPD的主要研究和政策计划的福祉之后,我们应用一些关键课程来帮助在欧洲建立更健康的工作场所。

“良好的线路管理应该是我们健康中许多”域名“的功能
和幸福的模型 - 不仅是工作场所中健康关系的核心,这是一个重要的部分
任何组织的缺勤管理和压力管理规定以及作为一个
为员工创造支持性的工作环境和开放合作的文化。”

过去几年,欧洲人口和劳动力年龄的增长已成为欧洲层面的主要政策焦点。鉴于人口老龄化和许多人寿命延长的事实,越来越多的劳动者有年迈或生病的父母、配偶或亲属需要一定程度的照顾。

这给雇主和政府带来了挑战——如何优化老年工人对劳动vwin德赢网上开户力市场的积极参与,并延长他们的工作年限。

CIPD已经委托就业研究所进行研究,研究了五个欧洲国家的政策框架和支持老年工人的举措:捷克共和国、丹麦、法国、德国和英国。这份欧盟简报总结了一些研究的早期发现,并强调了决策者和雇主需要采取行动的领域。

“改变和/或减少员工的工作安排可以帮助他们管理护理责任,并对他们的健康和福祉产生积极影响。”

2015

在欧洲,促进生产率增长对于提高竞争力至关重要,但随着人口老龄化和缓慢增长,仅仅更多地利用劳动力的空间是有限的。从长远来看,我们必须用更少的钱生产更多的东西,需要更好地利用人们的技能和才能。

本欧盟简报着眼于欧盟委员会的生产力和生产力水平在整个欧盟成员国的观点。

国家政府的宏观经济政策和欧盟范围的结构改革在提高生产力方面具有重要作用,但业务中使用的管理措施也可能产生影响。我们的报告生产力:让人发挥最大的潜能探索一些可以提高业务性能的更多微级工作场所实践。该研究已在英国工作场所进行,因此需要在每个国家背景下审议其他欧盟成员国组织的组织

在我们的研究中,人力资源可以帮助提高生产力的最常见方法是通过劳动力和继承计划(60%),绩效管理(59%),提高领导和管理能力(51%)和培训和发展(51%)。我们的结果还表明,业务领导者需要注意组织文化。

该简报还介绍了一些国家的高性能工作实践的传播,呼吁'关于我们可以从这些模型中学到的更多辩论以及如何用于推动其他欧洲国家(包括英国)的改进

很少有人不同意,性别薪水差距仍然是实现工作中妇女平等的最大障碍之一。2015年3月的欧盟统计局展示妇女比男性少16.4%。

Equal pay for equal work has been enshrined as a principle in the EU’s founding treaties since 1957. The European Commission has taken several steps over the years to tackle the gender pay gap across the EU, and aims to close it through legislative and non-legislative means. Although there has been good progress, the gender pay differential has proved to be a persistent trend. On a global level, the International Labour Office (ILO) has noted that ‘without targeted action, at the current rate, pay equity between women and men will not be achieved before 2086….’

欧盟简报介绍了欧洲的戏剧状态,突出了欧盟国家的相当差异。它探讨了性别薪酬差距的根本原因以及各国正在寻求解决问题的方法,特别是在英国的情况下,政府提出了薪酬透明度计划。

观看CIPD对英国政府咨询的回应关于要求企业在私营和自愿行业的公司的提案,超过250名员工发布性别薪酬信息。

英国政府鼓励自愿提高公司会议室的性别平衡的自愿途径,但在布鲁塞尔谈判下的欧盟倡议使每个性别的最低强制配额为每种性别的40%的表现。这些对比方法提高了女性多样性的关键问题:我们是否需要或需要强制配额,以及改善高级角色妇女代表的最有效方法是什么?

该欧盟简报解释了拟议的指令的目标和规定,看着欧洲和挪威性别配额法的发挥状态。

从CIPD文献综述中绘制,简报看出了配额系统影响的证据和执法方法的利弊。它还包括对CIPD成员的调查的调查结果,其中55%的受访者认为设定组织目标的自愿方法比强制性配额制度更有助于。然而,受访者希望看到一个更雄心勃勃的女性多样性目标,其中大多数倡导平等代表和董事会妇女的50%自愿目标。

欧盟委员会将弹性保险定义为:

“一个同时提高劳动力市场灵活性和安全性的综合体系;它试图调和雇主对灵活劳动力的需求和工人对安全的需求,即他们不会面临长期失业的信心。

尽管这个想法看起来足够简单,但如何把握灵活性的不同组成部分以及理解成员国的不同做法仍然是一个挑战。

CIPD委托英国工作基金会对经合组织国家的就业法规进行分析。这项研究的报告,就业法规和劳动力市场,阐明了经合组织国家灵活性保障的各个方面,例如就业监管的严格程度与生产率和就业保障等劳动力市场结果之间的联系。本欧盟简报为欧盟成员国精选了一些重要的调查结果。

本欧盟简报探讨了围绕促进提供企业教育在英国和欧洲的政策问题。它考察了一些英国教育提供商如何迎接将创业学习融入教育和培训的挑战。

鼓励青年企业家精神被视为欧洲经济增长和工作创造的重要推动力,欧盟制定了一系列支持这一目标的举措。参加学校,大学,大学或其他地方的企业活动的年轻人更有可能意识到他们的创业潜力 - 提高生产性就业机会以及开始自己的业务。

欧盟简报是基于CIPD关于创业的研究,包括不同人口群体(包括妇女和年轻人)可能需要的支持。

阅读我们关于鼓舞人心的报告:

了解更多关于学习工作计划

2014

本次欧盟简报旨在告知有关欧盟移民工人增加对英国劳动力市场的影响的辩论,特别是对英国出生的年轻工人的影响。

虽然有证据表明寻求低技能,入门级角色的年轻人有竞争力的劳动力市场,但我们的研究发现雇用移民工人的雇主也更有可能提供工作经验,实习和学徒 - 所有措施都有助于帮助解决青少年失业问题。转向欧盟移民近年来填补空缺的英国雇主表示,他们已经这样做了,因为这些招募者带来了支持增长所需的经验和承诺。

欧盟简报是基于CIPD的研究,该研究利用了广泛的证据,包括以下数据:

  • 国家统计局
  • CIPD对雇主的季度调查
  • 五个在线焦点欧盟移民和年轻英国出生的工人和
  • 10个半结构化的雇主面试。

欧盟工党的增长:评估对英国劳动力市场的影响

政策参与

与部长、其他政策制定者和我们的成员接触,告知我们的观点,以影响政府

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