英国特许人事协会(CIPD)呼吁各组织和政府行使要求弹性一日工作制的权利。

灵活的工作方式在英国是不公平的。那些从事低薪、体力劳动较多的职业的人,往往无法获得与那些从事高薪、管理类职业的人相同的弹性工作机会。

第一个广告系列的CIPD的Flex旨在获得更加平等的灵活工作安排。

尽管COVID-19导致远程工作增加,但46%的英国员工仍然没有弹性工作——无论是远程工作、弹性时间、工作分担、压缩时间、兼职工作还是其他灵活的工作安排-在他们目前的角色,发现CIPD研究。那些没有弹性工作制的员工对工作不满的可能性是那些有弹性工作制的员工的两倍左右。

特许人事和发展协会研究明确指出了灵活工作安排对雇主和雇员的好处:从改善福利和工作生活平衡到提高生产力。vwin德赢网上开户看一下弹性工作的好处雇主员工

CIPD的“Flex From 1st”运动鼓励雇主支持所有人的弹性工作,以及从雇佣的第一天起就要求弹性工作的权利。我们呼吁英国法律做出改变,让所有员工都有弹性工作的权利。目前,英国法律规定,员工只有在工作26周后才能要求弹性工作,每12个月只能要求一次。这种情况需要改变。

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我/我们支持新的@CIPD #FlexFrom1st活动,要求#FlexibleWorking a day-one right!46%的英国员工目前的工作岗位没有弹性。这种不平等必须结束!参加竞选。http://bit.ly/F13xFr0m1st

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阅读弹性工作的第一手经验

从第一天起就没有弹性工作的能力,这对女性完全不利。如果这不是一个选择,许多女性最终会觉得自己被困住了,因为她们不能从第一天起就要求兼职时间或灵活性。作为一名职业教练,我经常和这种情况下的女性交谈,她们觉得自己已经赢得了灵活工作的权利,她们被困在原地,她们保持矮小,她们得不到晋升,她们觉得自己别无选择。这太不公平了,需要改变。

乔安纳洛特

职业教练,Joanna Lott教练

目前的大流行为我提供了比以往任何时候都更灵活的工作机会。我可以错开我的工作时间,让我既可以工作,又可以和我年幼的儿子一起度过有质量的时光。我的妻子也能做到这一点,她给了我们一个平衡,我们迫切需要解决这些困难的时刻,并作为一个家庭团结在一起,特别是我们在英国只有一个有限的大家庭。

Suman Ganguly

项目经理,CIPD

晋升和机遇的自动扶梯已经为我停了下来。当我休完产假回来,想要弹性工作时,我觉得这让我在寻找其他工作时处于劣势,与其他没有这种要求的人相比。

玛丽亚卡梅隆

创始人和营销战略家,发光营销

当我第一次搬到完全远程办公时,并不是没有挑战。但我自己一直知道这是可行的,我相信公司让我这么做是有好处的。在高层工作,但不用每天都待在办公室里,也不用经常参加会议,我能够做出比以前更多的贡献。

辛妮Jefferies

创始人,船帆座

参见CIPD关于灵活工作的资源:

的证据

实际的资源

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