CPD周期的阶段

  • 确认:了解你来自哪里,你在哪里以及你想要的地方。

  • 计划:计划你如何到达你想要到达的地方,用明确的结果和里程碑来跟踪进展。

  • 行为:根据您的计划行事,并对学习经历开放。

  • 反映:通过经常反映经验,充分利用您的日常学习。

  • 应用:创造机会,让你能把理论转化为实践,把你学到的应用到工作中。

  • 分享:在练习社区分享您的学习,以产生更大的洞察力并从您的社区的支持中获益。

  • 影响:衡量你的学习对工作的整体影响。

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在启动CPD旅程时,我们建议从“识别”舞台开始以获得透视并询问自己是基本问题 - “我在哪里以及我想去哪里?”。这将允许您“计划”您未来的行动课程。

确认

这需要对你自己进行分析:你过去的自己,你现在的自己和你渴望的未来的自己。

CPD周期是一个周期性的过程,您的学习是不断发展的。然而,重要的是确定您想要和/或需要的学习和/或需要的重要性,支持您的愿望和计划您将如何执行此操作。

要了解您当前的立场或以更高的水平评估自己,您可以通过CPD地图对专业标准进行自我评估。

计划

这是一个识别如何在那里找到的情况,以及创建里程碑或检查点以便审查进度。

计划阶段可以在全年的任何时候开始,但您可能会发现与年度开发或绩效审查对齐它有用。

重要的是要记住,很多学习是没有计划的。这一阶段将确保你有一个可以遵循的指南,而不是一个你必须坚持的严格计划。专注于你希望看到的结果,而不是花在活动上的时间或你计划进行的每项活动的详细计划。

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发展计划模板

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您的计划可能会使您的计划与您的专业领域保持联系,了解外部环境以及开发新技能的混合。您也可能考虑改变角色或组织。无论您的计划涉及什么,我们都有一系列资源可以帮助您到达那里。

实用资源

从书籍和期刊到播客和报告,我们有一系列资源实际支持您的学习目标。访问我们德赢体现出款现在要找到更多。

学习新技能

如果您确定了学习目标,但您不确定如何到达那里,职业中心可以帮助提供所需的清晰度。无论是开发领导技能,更有效地管理您的时间或处理工作的压力,职业中心都可以提供一系列信息,工具和建议来支持您。

在工作中学习

不要低估你每天所做的学习。无论你是在做项目、从事研究工作,还是最近刚开始借调,都要确保你能充分利用每天的学习时间,定期反思自己的学习情况。

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反思实践导论

反思实践在使用中越来越多,作为专业发展的方法。为什么?因为它提升了批判性思维,加深了自我意识并提高了沟通技巧。

什么是反思练习?

二十一世纪的工作场所和工作生活很忙。在不实现它的情况下,我们每天的每一刻都有多种学习体验。反思实践可以理解这些经验,并将其转化为个人成长和组织影响的见解和实践策略。因此,反思实践的潜力是非常重要的。

它通常通过对话,写作和使用隐喻来学习。个人,团体和团队都可以做反映的做法。该过程涉及解构的经验,以使我们的思想外部,诚实地对我们的感受,分析我们的行为模式,了解我们的价值观,质疑我们的假设和挑战我们的看法。

由于个人对基本原则和技术感到有能力和信心,他们可以自己做出反思练习。鼓励这是指增强一个人的反思实践能力的创造性可能性是无穷无尽的。这也意味着我们可以不断发现我们看到并与世界互动的过滤器。

我为什么要反映出来?

经常参与反思活动可以提高你的批判性思维,加深你的自我意识和提高你的沟通技巧。随着时间的推移,它会发展弹性、创造力和解决问题的技能。

我需要做什么?

由于工作生活的节奏如此之快,我们很难停下来反思,因为我们的倾向是不断前进。事实上,我们已经训练我们的大脑这样做了!如果你想让这个习惯成为你的第二天性,反思练习要求你坚持不懈和积极主动。它需要空间——身体上和精神上的,这样你就可以在很少或没有干扰的情况下进行深刻的反思。

当您培养反思实践的习惯时,您可以有意识地并故意将您的见解转化为实践并将您的学习转移到工作场所。

有关如何将技能作为反思从业者发展的更多信息,请下载我们的指南。

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反思实践指南

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反思日志模板

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如果您一直在遵循CPD周期,您将不断反映您的学习。现在是时候制定如何应用学习的战略了。

我们的CPD政策注重结果。这意味着我们主要关注你的学习成果,或者换句话说,你是如何将你的学习成果应用到你的工作中去的。

嵌入学习需要重复,因此创建机会通过应用程序不断重新审视学习,将确保效益持久。这可能意味着在工作中开始新的项目,志愿参与舒适区以外的新挑战,或者只是一个不断寻求与之合作的人的反馈的案例。

您还会发现您的学习方面有方面,不再准备就绪或适用于您的工作。值得注意的是,学习逐步发生,因此在您的下一次迭代中可能需要重新审视CPD周期。

学习的应用将使您的CPD成为与您一起工作的人分享的经验,这将使我们进入周期的分享阶段。

“学习而不是做的真的不是要学习。要知道,不做真的不知道。——斯蒂芬·r·柯维

这个阶段包括在实践社区中分享您的学习,以产生更大的见解,并从您的社区的支持中获益。

关于这个阶段的伟大事物是,它是一个非常自然的进展,你最有可能已经这样做了。想想你最后一次见解;您可能与同事,朋友或家人分享,是否是为了使他们受益或只是因为你很高兴学到了新的东西。

学习是一个固有的社会过程,一旦我们应用了它,学习就不会停止。通过反馈和迭代,我们仍然可以学到许多经验教训。分享学习是与他人合作、建立网络和交流思想的好方法。

许多人力资源和L&D专业人员选择在LinkedIn,Twitter或社区平台上蓬勃发展的在线社区中分享他们的学习。但是,无论您是使用社交媒体,博客平台甚至协作学习工具,这是向雇主或客户展示自己的好方法,并控制您的在线身份。

当然,您也可以分享离线。通过我们的分支网络和特殊利益集团或全年通过会议和展览会,有丰富的机会。

通过对您的专业开发具有强大的方法来创造影响,并建立支持有效CPD的惯常行为。花点时间庆祝您创建的影响,并考虑您可以在未来产生更大影响的方式。

我们的CPD方法侧重于输出而不是输入。在此阶段,您应该专注于您如何实际应用此新学习以及其支持您的团队和/或组织的方式。理想情况下,这些将是可衡量的结果。如何以及您如何改进服务,降低成本,增加收入,节省时间等。

根据年初设定的目标来评估进展也很有帮助。为了帮助你,花时间反思你在每个周期阶段的经历是很重要的。你可能会问自己一些问题:

  • 我学到了什么?
  • 我达到了学习成果吗?
  • 从这种经历中出现了什么样的意外结果或挑战?
  • 我必须克服哪些障碍或街区?
  • 我如何在工作中申请这项学习?
  • 这种学习对我组织的影响是什么(如果可能的话)?
  • 我可以从这个经历中汲取什么教训?

并不是你所有的学习都能达到这个阶段,因为你可能没有机会把它应用到实践中,但是这个阶段将帮助你衡量你所创造的整体影响,以了解你所采取的行动是否导致了有意义的改变。

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