学徒制是一种带薪工作,结合了实际的在职培训和脱产学习。人力资源和L&D的见习可以为员工提供结构化的入门级路线,并为有经验的员工提供“提升技能”和职业发展的机会。

HR或L&D学徒合同与以下组织提供合同伙伴关系:

  • 用人单位:致力于通过有效的就职和工作培训计划开展学徒,持续最低12个月

  • 注册培训提供者:无论是注册的FE学院、大学,还是提供结构化、及时和可信的培训计划的独立培训机构,其中包括雇主的积极参与

  • 将CIPD作为注册的终点评估组织:获批准在学徒培训计划结束时进行稳健的评估活动。

雇主

了解您作为雇主的角色,以及CIPD如何作为终点评估组织,可以支持您

阅读更多

学徒

了解您作为学徒的角色,以及如何与培训提供商,雇主和CIPD合作作为终点评估组织

阅读更多

学徒制是如何工作的

请继续阅读,了解第3级和第5级的内容人力资源和L&D学徒

学徒标准:人力资源支持

谁是旨在的?

这个3级学徒是进入人力资源职业生涯的途径。一些典型的职责可能包括:

  • 处理日常查询
  • 提供人力资源建议
  • 使用人力资源系统来保存记录
  • 提供相关人力资源信息的业务
  • 在人力资源改变时与业务合作
  • 研究一系列人力资源流程,从交易到相对复杂的问题(从招聘到退休)不同)。

人力资源支持专业人员向经理和员工提供前线援助。他们使用公司政策和现行法律为各种问题提供建议的所有权。

准入要求

申请人必须是16人或超过英国的生活。

3级学徒合法与“A'-Level教育标准”相当。虽然申请人不一定需要“成功完成本学徒”的水平,但他们确实需要展示在3级工作标准中竞争的能力。

这可以根据以下描述符判断:

知识能够根据人力资源支持标准学习事实,程序和理论知识和理解。除了学习、保留和处理这些定义良好的信息外,3级的学徒还展示了他们完成任务和解决问题的能力,这些问题可能是复杂的和非常规的。他们可以解释和评估相关的信息和想法,并意识到人力资源内部的不同观点或方法。

自主权和问责制- 3级学徒有能力在有限的范围内行使责任,自主和判断。他们能够承担发起和完成任务和程序的责任,包括在相关情况下监督或指导他人的责任。

用于招聘HR支持空缺的学徒的选择标准是雇主的选择。

初步评估

在开始学徒之前,培训提供者必须进行并记录初始评估。初步评估包括:

  1. 学徒已经取得的-先前的学习和/或成就
  2. 什么学徒应该能够在未来实现 - 他们的潜力。

初步评估确保学徒纳入合适的级别学徒计划以获得其能力。它也应该有机会通过3级学徒标准交叉检查工作角色(或角色) - 人力资源支持,并确认该作用是否为获得学徒培训所需的知识,技能和行为提供正确的机会。成功通过终点评估活动。

必须通过已达到的任何相关工作经验和/或技能来量化事先学习的评估。这与现有员工特别相关。如果学徒没有要求20%的职业培训,他们将最有可能已经达到了所需的能力水平,因此将没有资格参加本学徒。

初步评估为评估没有2级英语和数学的最低要求的学徒的学习需求提供了一个机会。没有这些成绩的学徒必须作为他们的学徒培训计划的一部分获得它们,并且在开始终点评估之前。

期间

学徒培训期必须持续至少12个月到最多20个月。此外,终点评估需要12周,再加上额外的4周(如果需要补考)。

门户网关

所有学徒都必须完成终点评估以完成学徒契约。学徒将与其雇主和培训提供商合作,决定他们是否已准备好终点评估。检查学徒是否已准备好终点评估,他们需要通过“网关”。

在他们的培训提供者的支持下,学徒将需要提供以下证据来成功通过门户。这将包括:

  • 至少12个月的计划培训
  • 2级英语和数学资格证书
  • 职业能力宣言
  • 咨询项目范围。

当学徒成功地完成了门户,他们将进入终点评估。

End-point-assessment

作为评估过程的一部分,学徒将需要完成:

  • 一个咨询项目
  • 一个专业的讨论。

通过咨询项目和专业讨论,将根据3级所需的知识,技能和行为进行评估。

这两类评估均由英国特许人事发展协会(CIPD)的资深评估员进行评估,该协会是独立的终点评估机构。所有CIPD评估员都是特许成员或特许人员,在人力资源有一个强大的背景,并一直在评估人力资源标准至少五年。

咨询项目

咨询项目收集了关于知识和技能组成部分的证据。在这个评估中,学徒将在工作场所从事一个与他们的角色相关的真实项目。作为门户的一部分,学徒将通过完成咨询项目范围来介绍他们将从事的项目。

一旦获得批准,学徒有10周的时间来完成和撰写咨询计划。

专业讨论

学徒提交咨询项目后,他们将与CIPD评估员进行专业讨论。这次专业讨论是通过视频会议,需要一个小时到一个小时和四分之一。专业讨论的目的是收集针对学徒标准所需的技能和行为的证据。评估员也可能会在咨询项目上提出一些问题。

得分和分级

学徒将被授予不及格、及格或优秀。要获得及格,学徒需要满足所有被评估的条件。为了获得卓越的成绩,学徒需要通过所有的考核,并且在一些考核中超过预期。区别是例外的,只认可少数优秀的学徒。

如果学徒失败了,他们有权重修一次。进一步的补考需要得到雇主的同意。

学徒资格认证和CIPD会员资格

作为终点评估组织的CIPD,在成功完成终点评估后,在两周内适用于学徒证明。

所有成功完成CIPD终点评估的学徒将获得准会员资格。

关于CIPD对三级L&D从业人员标准的终点评估的信息可以在下面找到。

学徒标准:人力资源顾问/合作伙伴

谁是旨在的?

第5级学徒是针对人力资源专业人士,谁是领导的人的主动性或发挥关键贡献的作用,在更大的组织。他们的工作可能包括:

  • 对员工的主动性做出决定和建议
  • 影响管理者在将良好的人施入组织中
  • 领导人员项目或商业项目中的人员部分
  • 将他们的工作与整体组织优先事项对齐。

准入要求

申请人通常年满18岁,居住在英国。

雇主通常将在两个或多个“A”级别“或职业合适的3级或4级学徒范围内设定本学徒的最低入境要求。

5级学徒相当于高等教育文凭(DipHE)。虽然申请人不需要先前获得DipHE才能成功完成学徒工作,但他们需要证明自己有能力胜任5级工作。这可以根据以下描述进行评估:

  • 知识-具备实践、理论或技术知识,理解5级学徒标准-人力资源顾问/合作伙伴利用第一手经验或工作观察,在广泛定义的复杂环境中找到前进的方法的能力。分析、解释和评估相关信息、概念和想法的能力。他们表现出对学习或工作领域的性质和范围的认识。他们能够理解不同的观点、方法或学派及其背后的原因。

  • 技能- 他们展示了确定,适应和使用适当的方法,认知和实践技能来完成工作活动,告知行动和解决方案,复杂的问题。他们有可能使用相关的研究或发展来告知行动。它们能够评估行动,方法和结果。

  • 自主权和问责制-5级学徒对规划和制定行动课程承担全部责任,包括相关,对他人的工作负责以及资源分配。他们在广泛参数中行使责任,自主权和判断。它们对分析和诊断,设计,规划,执行和评估负责。

期间

5级学徒标准-人力资源顾问/合作伙伴的培训时间必须至少12个月(不超过32个月)。终点评估需要额外的12周才能完成。如果需要补考,应在完成时间上再增加四个星期。

当雇主接触学徒期的条款和条件时,必须明确这项义务。

门户网关

所有学徒都必须完成终点评估以完成学徒契约。学徒将与雇主和培训提供商合作,决定他们是否已准备好终点评估。检查学徒是否已准备好进行终点评估,他们需要通过“网关”。

在他们的培训提供者的支持下,学徒将需要提供以下证据来成功通过门户。这将包括:

当学徒成功地完成了门户,他们将进入终点评估。

终点评估

作为评估过程的一部分,学徒将需要完成:

  • 咨询项目
  • 一个专业的讨论。

通过咨询项目和专业讨论,将根据5级所需的知识,技能和行为进行评估。

这两类评估均由英国特许人事发展协会(CIPD)的资深评估员进行评估,该协会是独立的终点评估机构。所有的CIPD评审员都是特许会员或特许研究员,都有丰富的人力资源背景,并有至少5年的人力资源标准评估经验。

咨询项目

咨询项目收集了关于知识和技能组成部分的证据。在这个评估中,学徒将在工作场所从事一个与他们的角色相关的真实项目。作为门户的一部分,学徒将通过完成咨询项目范围来介绍他们将从事的项目。

一旦获得批准,学徒有10周的时间来完成和撰写咨询计划。

专业讨论

学徒提交咨询项目后,他们将与CIPD评估员进行专业讨论。这次专业讨论是通过视频会议,需要一个小时到一个小时和季度。专业讨论的目的是收集针对学徒标准所需的技能和行为的证据。评估员也可能会在咨询项目上提出一些问题。

得分和分级

学徒将被授予不及格、及格或优秀。为了通过考试,学徒需要满足所有被评估的条件。为了获得卓越的成绩,学徒需要通过所有的考核,并且在一些考核中超过预期。区别是例外的,只认可少数优秀的学徒。

如果学徒失败了,他们有权重修一次。进一步的补考需要得到雇主的同意。

学徒资格认证、资格和奖励以及CIPD会员资格

作为终点评估机构,CIPD在成功完成终点评估后两星期内申请学徒证书。

有关CIPD级别的终点评估的信息,可以在下面找到5 L&D顾问/商业伙伴标准。