Covid-19的传播通常称为冠状病毒,是针对各级组织,个人和社会的持续影响的特殊情况。随着情况的不断发展和变革,CIPD将提供最新的建议,资源和指导,以支持雇主和人员专业人员的回应。

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阅读我们的指导直线经理如何支持和启用混合工作的新指南。你也可以下载我们的评估混合工作角色的新流程图调查问卷模板开始讨论混合工作,并同意灵活的工作安排。


在英国继续开展COVID-19疫苗接种时,请使用我们的指导为你的员工带来的影响做准备。您也可以参考我们的常见问题,看我们的网络研讨会并下载相关资源,包括疫苗政策模板。


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人民政策和法律考虑

远程和混合工作

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新冠肺炎疫情是一次特殊事件,对人民健康构成重大威胁,对整个经济造成巨大金融动荡。 

英国政府已经为劳动人民和企业提供了前所未有的一揽子支持,这将在保护生计方面大有帮助。然而,至关重要的是政府堵塞任何漏洞,以确保资金能够尽快提供给工人和面临直接财务困难的公司。 

在危机期间,许多组织将需要管理或降低劳动力成本,但重要的是,将裁员作为最后手段。

最大限度地利用政府的工作保留计划,咨询员工同意临时短期工作或改变薪酬或福利,这些都是可以用来让人们保住工作的方法 

即使在巨大的压力下,继续重视员工并公平对待他们的雇主,也更有可能保留他们在危机结束后恢复元气所需的技能和人才。

作为一种新型病毒,目前还不清楚这种威胁会持续多久。因此,各组织必须继续为数月的中断做好计划。 这将是对他们的敏捷性和人员支持能力的关键测试。

在此期间,员工的健康、安全和福祉至关重要。雇主必须积极保护其员工,并尽量减少对员工和业务连续性的风险。在制定有关劳动力的计划和关键决策时,人员专业需要处于最前列。

他们必须认识到,他们的许多人将担心承包或传递病毒以及它们如何应对长时间从朋友,家庭和同事孤立。与劳动力和早期行动的不断沟通是关键,包括确保经理人员接受培训,以支持员工的持续福祉,两者都在工作场所和家中工作的人。 

各组织必须迅速采取灵活和灵活的工作做法,但它们必须继续审查这些方法,以确保员工的健康得到保护,所使用的技术适合特定目的。企业必须在所有决策中把人放在首位,因为这有利于企业的长期生存。

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