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关于HR和L&D.重要的问题博客

博客-帖子列表

冠状病毒索赔开始,优步司机,超市工资,夜班工资

通过4天前

吉尔·埃文斯,CIPD法律内容分析师,关注2021年4月/ 5月劳动法的变化,4月是法定利率上调的月份,今年也不例外。法定的产假、收养、亲子关系和父母共同报酬上升到£…

LGBT包容博客系列:关注幸福

通过2021年5月7日14:05

作者Melanie Green, CIPD研究顾问。过去一年,员工福利一直是企业和专业人士优先考虑的问题之一。根据我国人民行业年报告的数据,…

CIPD苏格兰政策在政党宣言中要求

通过2021年5月4日08:00

由Marek Zemanik,高级公共政策顾问当您阅读这篇博客时,它只会几个小时,直到投票在苏格兰开放2021年苏格兰议会选举。议会第六届会议,129名新(和返回......

保护年轻人的生命机会

通过4月28日,2021年4月12:12

我很高兴有机会参加最近举行的CIPD苏格兰会议的全体讨论。我离开的时候很放心

比赛委员会的结论未能反映出在英国解决种族主义和歧视的证据和破坏努力

通过4月22日2021 08:56

Ben Willwott,CIPD和Abdul Wahab的公共政策负责人,CIPD委员会的委员会的委员会的结论未经反映了在英国解决种族主义和歧视的证据和破坏努力。考试...

规划在CIPD工作的后Covid

通过2021年4月12日13:00

被封锁使许多人有机会进行有史以来最大的在家工作实验之一。这已经谈到了这么长时间又妈妈......

CIPD学生会议的思考

通过2021年4月9日14:00

达芙妮·杜迪,英格兰北部CIPD的负责人。我非常荣幸地主持了我们的第一次在线学生会议,吸引了超过1300名来自CIPD的学生和早期职业生涯的专业人士。

Deliveroo的表现不应该让任何人感到惊讶——在ESG中,people不仅仅是“S”。

通过2021年4月7日16:31

斯嘉丽·布朗博士,政策顾问。上周又有更多证据表明,如果不对员工进行投资,就无法建立成功的企业。Deliveroo和Uber证明了风险……

2020年中位数性别薪酬差距没有改善,但雇主数目报告下降77%,而2018年

通过2021年4月7日12:50

雇主向2020年提交其性别薪酬缺口数据的报告截vwin德赢网上开户止日期刚刚通过,我们对初步分析进行了一些初步分析,以了解土地的裁员。我们发现中位数性别薪水差距为12.8%,或......

从人力资源开始-人力资源顾问娜塔莉埃利斯的职业建议

通过2021年3月31日16:34

Natalie Ellis Assoc CIPD是“推出您的人力资源职业生涯”的作者,并运行人力资源咨询,Rebox HR我决定通过销售我...的可转让技能来踏上HR的职业生涯。

苏格兰在北爱尔兰的技能政策

通过2021年3月30日15:58

高级公共政策顾问Marek Zemanik著。获得技能政策权是至关重要的 - 不仅仅是我们的Covid恢复,而是面对迅速不断变化的经济的长期前景。这与...相关

我们还如何支持学习者对upskill?

通过3月29日2021 08:10

高级公共政策顾问Marek Zemanik著。提高技能和再培训政策的潮流会发生变化吗?苏格兰预算中宣布了国家过渡培训基金的额外资金(旨在帮助有失业风险的成年人……

新冠肺炎疫情下的公平工作?我们需要适应、实施和影响。

通过24 Mar,2021 11:29

由Gail Irvine,Carnegie英国的高级政策和发展官信任Covid-19劳动力市场,因为英国首次进入锁定,我在一个博客中撰写冥想危机对工作生命的影响:'广泛的扰乱......

纪念居里夫人的全国反省日

通过2021年3月23日08:00

CIPDA首席执行官Peter Cheese有机会反思:英国首次封锁一年了。在国家反思日,Peter Cheese, CIPD的首席执行官,缅怀过去一年里我们失去的人。今天,&…

2021年3月:回顾过去一年

通过19月19日,2021年13:45

MEL Green&Gill Maxwell,研究顾问于2002年3月23日今年英国的国民反映日将纪念病人失去了Covid-19,我们将与每个悲伤的每个人站在一起。在支持这个...

致力于安全文化和工作场所的时间,以及组织在积极的变化中发挥他们的部分

通过17 Mar,2021 16:09

在伦敦南部走家的时候可怕的绑架和谋杀萨拉·威尔德一直是对暴力和骚扰对妇女的悲伤和愤怒的重要刺激,以及改变的要求。来自So Man的真正意义......

为什么员工的财务健康是最重要的——如何开始呢

通过15月15日,2021年14:03

英国特许人事协会(CIPD)最近的奖励管理调查发现,不到一半(49%)的雇主有财务福利政策……

我们还可以做些什么来解决我们工作场所的性别不平等?

通过8月8日,2021 08:00

本月庆祝3月8日的国际妇女节,同时呼吁承认妇女的成就,提高社会对妇女的关注。

员工财务健康:这到底是谁的角色?

通过5月5日,2021 00:01

正如我之前的博客文章和最新的CIPD奖励管理调查所报告的数据显示,自大流行开始以来,在职贫困指标有所增加。这应该b…

更公平的工作环境造就更公平的苏格兰

通过1月1日,2021 09:46

高级公共政策顾问Marek Zemanik著。在2021年5月6日不到10周内,苏格兰人民将前往民意调查,以选出129名新MSP。这是公平的,这次选举将在它之前没有其他选举。我们仍然......

# FlexFrom1st

通过2021年3月1日08:00

由Guest Blogger和CIPD会员Gemma Dale.I很高兴看到CIPD的新活动,呼吁组织和政府能够在第一天从就业的第一天开始要求请求。与Flexibl有关的法律......

Schrodinger的人力资源功能 - HR均如何存在并且不同时存在?

通过25月25日,2021年12:28

由David D'Souza,CIPD的会员总监每年一次,媒体关注将在一个没有人力资源功能的组织上升,因为'他们不相信那种类型的东西'或者首席执行官没有糟糕......

性别薪酬差距报告是我们提升和重建更好能力不可或缺的一部分

通过24月24日,2021年10:36

查尔斯·科顿,高级政策顾问,绩效与奖励。性别薪酬差距报告是确保我们管理、发展和奖励员工的方式公平的一个重要工具。雇主可以提高……的影响。

作为直线经理,教练意味着什么?

通过2021年2月23日18:12

由Margaret Walsh FCIPD,玛格丽特沃尔什董事总经理咨询了这么多,预计该系列管理人员,特别是在这些动荡的大流行时期,因为企业必须快速调整,并致力于改变经济和社会的优势......

发展我们的社区,一起工作

通过2月16日,2021年13:11

Alexandra Carr,社区领先,CIPD增长和实现我们的社区是我们在CIPD的组织战略的一部分,对于符合我们在冠军更好的工作和工作生活中的目标至关重要。携带我们的内部团队......