CIPD的拥抱团队
鼓励有关比赛的对话,促进理解和与更广泛的组织合作创造健康和包容性的工作环境
提供学习,灵活工作,促进健康和福祉的机会
作为代表人才的组织,我们的人民是最重要的。从这里工作的人的反馈一直告诉我们,为CIPD工作最好的事情是我们的人!
无论他们的角色,我们希望我们的人民感受到CIPD的支持和启发。
我们提供慷慨的年度28天的假期(在银行假日的顶级)以及灵活工作的能力。我们的屡获殊荣的养老金计划可供所有,访问我们员工援助计划和金融福祉中心。
每个人都有题为年度个人发展津贴以及支持的志愿者的支付时间。And with Discovery Hours and Lunch & Learns offering the opportunity to discuss the latest thinking about what’s going on in the business and in the wider world of work, alongside a free, well-balanced lunch and a Cycle2Work scheme, we make sure there is ample opportunity to keep both your brain and body healthy.
最后,因为我们知道在您的工作中感到愉快的大部分感到愉快,来自了解您的辛勤工作是被注意到并认识到的,我们运营一个识别方案来奖励和认识到我们组织的闪亮明星,他真正生活和呼吸我们的价值观。
为了实现我们的抱负,我们需要一个多样化的劳动力,他们可以提供一系列技能和观点。我们有许多蓬勃发展的同事网络,包括LGBT +,少数民族代表,福祉,信仰,性别和残疾。这些群体都坐在我们的多样性和包容方向集团中,每年六次达到六次,以分享思想,互相支持,并在关键举措中赋予业务。
鼓励有关比赛的对话,促进理解和与更广泛的组织合作创造健康和包容性的工作环境
建立对工作场所LGBT观点的认识和理解,并为健康和包容性组织的支持负责