CIPD正如我们今天所知的那样,1913年开始生活作为福利工人协会(WWA)。我们一直在帮助人们和组织实现他们有史以来的潜力,今天我们是一个超过150,000名成员的全球社区的声音。

我们第一次被称为特许人事和发展协会是在2000年,当时我们被授予了皇家特许状。今天,我们被简单地称为CIPD,人力资源和人员发展的专业机构。vwin现金注册

一百年来倡导更好的工作和工作生活

CIPD的历史

我们今天所知道的CIPD成立于1913年,当时是福利工作者协会(WWA),有34个成员。1913年6月,世界大战的第一次会议在英格兰北部的约克郡召开。会议由著名实业家西博姆•朗特里主持,来自博姿、吉百利和奇弗斯的代表参加了会议。

福利工人主要关注英国工厂的女性雇员的工作条件,因此成立29名妇女的成立29人不成熟。1916年,它成为福利工人的强制性,这些福利工人在弹药部控制的所有机构中被任命。在第二次世界大战结束时,大约1000名福利工作者被任命为全英国,其中600名是WWA的成员。

从1917年到1924年,该协会经历了五次更名。在战时福利官员就业增长的背景下,地方福利工作者协会在全国各地出现,与世界大战没有任何联系。关注福利运动的分裂,世界大战采用了一个新的宪法,一个分支结构,合并了地方协会,并在1917年更名为中央福利工作者协会(CAWW)。1919年,协会在伦敦开设了第一个办事处,1924年更名为工业福利工作者协会(IIWW)。

20世纪20年代出现了“劳工管理”运动,它起源于战争期间出现的劳工官员。越来越多的雇主开始任命“劳工官员”,主要是男性,协助管理工厂层面的男性工会工人的招聘、纪律、解雇和劳资关系。劳工官员和管理人员对IIWW只关注福利的做法没有多少同情,也很少有人加入。

到20世纪20年代末,劳工管理运动的成员已成为一个联系松散的团体,并渴望成立自己的专业协会,完全独立于IIWW。因此,1931年,IIWW再次改名为劳工管理研究所(ILM),反映了职能的变化性质。它的期刊《福利工作》变成了《劳动管理》。1937年,工业光魔在都柏林成立了分支机构。到1939年,工业光魔在英国和爱尔兰共有800名成员,其中60%是女性。

1946年,该研究所将其名称更名为人事管理研究所,以反映其成员的焦点对工业关系和工业培训。1955年,IPM通过审查旨在限制进入全部成员资格,并介绍了一项教育计划,该计划可能会被大学在外部运行以准备全国考试。这项倡议在未来几年提供人事管理课程的大学课程中的扩张措施。

1981年,IPM于1984年在Wimbledon,1984年在都柏林开设了办事处,为爱尔兰越来越多的成员提供服务。

1994年,通过与培训与发展研究所的人员管理研究所的合并形成了人员和发展研究所。在一个学院的人员,培训和发展传统中取得了统一,新成立的IPD集团关于确保特许状态,这是一个长期以来讨论的愿望问题。2000年授予特许地位,并在该年7月1日起,特许人员和发展研究所(CIPD)于今年7月1日生存。2003年10月1日,CIPD将特许地位授予超过37,000多名全年人员,研究员和同伴。

2009年,CIPD启动了职业地图,为人力资源和L&D行业制定了一套动态和“实时”的标准。它是由专业人士为专业人士创建的,为成功和有效的人力资源和研发人员在专业的各个方面和专业领域所做的工作和提供的服务设定了基准。在地图中列出的标准支持了CIPD资格结构的变化,并使更多的直接途径成为会员,包括在2010年1月启动的经验评估。

2013年,CIPD宣布重新重点关注其核心目的,并将其定义为“更好的工作和工作生命”。在接下来的两年内,对CIPD的品牌进行了审查,揭示了这种广泛雄心勃勃的目的呼吁强大的品牌身份,鼓励人力资源和L&D社区之间辩论和对话。为了支持这种野心,2015年,CIPD在其所有通信中揭开了独特的新外观和感受。市场研究揭示了一些CIPD成员中的胃口,以便更加激进的变化,包括更改名称,以更好地反映今天CIPD成员的工作。但同样的研究还透露,虽然“人员”这个词已经过时,CIPD首字母缩略词得到了很好的认可,仍然具有很多的荣誉。因此,该研究所认为,作为CIPD,专业的人力资源部和人民开发的决定。vwin现金注册

自20世纪50年代以来,CIPD成员资格一直在英国和爱尔兰扩大;成员在世界各地的所有角落里生活和工作,而且越来越多的人具有国际利益和责任,而不管他们所在的位置。近年来,CIPD在亚洲和中东的成员国曾特别增长,分别在2011年和2016年开设了专门的办事处。Members elsewhere in the world benefit from the institute’s international reach and relevance in a variety of ways, and the CIPD’s recent focus on becoming a digitally-enabled knowledge business is increasing the opportunities for HR and L&D professionals all around the world to benefit from its expertise and insights on the rapidly changing world of work.

CIPD的今天

今天,CIPD是一个拥有超过150,000名成员的全球社区的声音,致力于支持更好的工作和工作生命。

通过我们的专业知识和研究,我们为快速变化的工作世界提供了宝贵的观点。对于我们的会员来说,我们是职业伙伴的选择,我们制定专业标准,并提供专业知识,以推动人力资源和L&D专业的发展。

我们目前的战略专注于确保未来的人力资源和L&D专业人士能够发挥他们的真正潜力,以支持更好的工作和工作生活。在这个前所未有的变革时期,我们有远见、敏捷和实力为我们的成员、企业、经济和所有劳动人民带来真正的改变。

我们的宗旨和抱负

我们的目标是通过改善个人和组织发展的实践,来倡导更好的工作和工作生活,为个人、企业、经济和社会带来利益

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我们的皇家宪章

英国特许人事协会(CIPD)是英国皇家特许人事协会(Royal Charter)的注册机构,是世界上唯一能够授予人力资源和L&D专业人士特许地位的专业机构

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