英国特许人事协会是一家注册慈善机构。我们的慈善宗旨,根据我们的宪章和条例,是促进艺术和科学的管理和发展的人,为公众利益。

特许人事和发展协会董事会成员管理CIPD的战略方向,作为慈善受托人,确保它是有偿付能力的,良好的运行和履行我们的慈善宗旨,遵守慈善法,以及我们的宪章和细则。

理事会由CIPD理事会和三个有授权的委员会支持。特许人事发展中心的日常运作管理,以及发展策略,均由行政长官负责,行政长官得到高级领导团队

CIPD理事会是一个咨询机构,由两国的一名代表组成我们的分支机构英国和爱尔兰,以及CIPD的董事会成员。理事会每年至少召开两次会议,就一系列战略决策征求意见,包括确定会员费,理事会在这些决策上拥有最终决定权。

CIPD理事会有三个委员会,并授予它们某些权力:

  • 审计和风险委员会
  • 提名委员会
  • 人民文化和薪酬委员会。

阅读我们下面的规则,了解更多关于这些委员会的角色,以及如何通过不同的职权范围和治理程序将协会的权力付诸实践的细节。

企业责任

此声明是代表特许人事和发展协会(“CIPD”)根据2015年现代奴隶制法案(“法案”)第54(1)条做出的,构成了我们集团截止2020年6月30日财政年度的奴隶制和人口贩运声明。

我们的业务和结构

CIPD是人力资源和人才发展的专业机构。vwin现金注册我们不是为了赚钱,我们持有备受尊敬的皇家宪章。我们是在英格兰和威尔士、苏格兰和爱尔兰注册的慈善机构,拥有影响公共政策和促进先进的人力资源和人员管理实践的能力。

我们是CIPD企业有限公司和CIPD亚洲有限公司的母公司。CIPD中东fz有限责任公司是CIPD Enterprises Ltd.的全资子公司。我们在英国、爱尔兰共和国、新加坡和迪拜拥有300多名员工。

目的和声音

作为一个宗旨,旨在使工作更好的工作和工作的组织,我们竭诚地支持立法,作为解决奴隶制和人口贩运的一个至关重要的发展,我们不会与任何涉及这种令人震惊的实践的业务或组织进行贸易或合作或间接地。

此外,我们是全世界150 000多名成员的代言人,这些成员负有管理义务,在对待在其影响范围内活动的人方面,表现和促进公平合理的标准。

我们的供应链

我们的供应链包括出版和印刷服务,IT服务,会议和场地供应商,培训供应商和顾问,以及营销和公关服务。我们已经回顾了这些供应链可能带来的风险,虽然我们认为我们对现代奴役的暴露是有限的,但我们希望我们的供应商和承包商对剥削采取零容忍的态度。

为此,所有的新合同和续签合同,现在都包含了一个条款,要求我们的供应商和他们的分包商,遵守法案,并包括CIPD的权利,在任何违反此义务的情况下终止。

采取行动

作为我们采购过程的一部分,我们将只与确认其符合法案的供应商和承包商接触。本财政年度,我们将联系所有支出超过5000英镑的供应商(前360家供应商),以提高意识,并寻求遵守2015年现代奴隶制法案的保证。

我们的人

我们向所有员工宣传,现代奴隶制是一个影响我们所有人的全球性问题。我们已经分享了个人如何在不知不觉中成为循环的一部分的例子。我们强调,各方在解决这一问题上发挥重要作用。

我们已经调整并重新推广了我们现有的公司政策将现代奴隶制和人口贩卖问题纳入其中,包括我们的泄密政策允许员工秘密报告任何问题。在上一个财政年度,整个组织的所有员工都完成了一个特定的培训课程,以提高他们对现代奴隶制和人口贩运的认识,以便他们能够理解、识别和报告这些风险。工作人员将每两年接受进修培训。


露易丝·费雪
董事会主席

作为一个组织,我们致力于变得更加环保。我们正在与我们的员工、成员、合作伙伴和利益相关者合作,在我们所有的活动中实现可持续性,认识到我们的环境影响和碳足迹。

这项工作由一个内部的可持续发展小组领导,该小组由来自整个组织的个人组成,他们充满激情,致力于将我们的环境影响降至最低。这个小组是由我们的高级领导团队的一名成员发起的,以确保它拥有实现变革所需的授权和支持。

我们不断地以可持续性为理念做出改变,最近我们重新包装了人力管理,以提高可回收性。

CIPD员工退休计划是员工和前雇员的员工和前雇员的界限养老金计划,该计划于2010年关闭了新进入者。它继续由独立受托人管理其成员的利益。依法该计划必须发布其投资原则的陈述,详细介绍了控制养老金计划如何投入和规定有关投资决策的原则的政策。

我们的皇家宪章

英国特许人事协会(CIPD)是英国皇家特许人事协会(Royal Charter)的注册机构,是世界上唯一能够授予人力资源和L&D专业人士特许地位的专业机构

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