给人力资源部门话语权

CIPD的声音和影响力,加上我们成员的行动,正在帮助创造一个适合每个人的工作未来——不仅适合企业和经济,而且也适合驱动它们的人民和它们所组成的社会。

我们利用我们的见解和专业知识来鼓励有关利益相关者投资人力资源和L&D职业,以及其他能力和实践,帮助冠军更好的工作和工作生命。政策制定者和媒体经常转向我们的专家,对工作世界的公正观点。

研究和思想领导

我们的研究汇集了学术界和实践者,以可靠和相关的证据支持人才管理和发展,并推动知识的边界对人、工作和变革。

采取行动

我们鼓励并支持我们的会员使用他们的技能和经验来帮助我们推动工作世界的积极变化。我们倡导工作场所的志愿者文化,让我们的会员有机会通过我们的分支网络和计划(如“前进指导”)成为志愿者,同时对雇主支持的志愿者活动以及对人力资源和L&D专业人员的影响进行研究。

政策参与

与部长、其他政策制定者和我们的成员接触,告知我们的观点,以影响政府

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